百度百科对开发这一词汇的解释其中一条是说：“发现或发掘人才、技术等供利用。那么你知道一台CVT在正式进入生产现场前需要经历怎样的发掘过程及准备吗？在还没有进入生产线之前，这台CVT已经差不多走了一遍生产的流程。
在接到客户对一台产品的需求前，负责开发管理的各位就要拟定开发计划，分发给相关人员,这时负责部品开发的人员就要联络供应商不断的对部品的性能和是否适用等进行调整，控制设计的人员就要针对客户要求对控制系统进行设计，待一切都完成后则转交到负责实验的人员那里，进行实验确认上述的过程中是否出现NG的情况，没有NG的话就会交付到生产线进行试产。当然这还是一切正常顺利的程序，但是过程中不可能那么一帆风顺，客户有需求的变更，设计不满足等情况真的是一呼百应。为了做成让客户满意、放心的质量，有这么一群人就在最前线默默努力着，是我们每一款产品顺利投产不可或缺的主力，今天我们要聊的就是这样的一群人。
成立于2011年的QTC主要涵盖了采购、市场品质及开发三个部门。其中开发部门的已经达到50多人，他们其它很大一部分的人员是刚踏出校门的就进来公司工作的学生，还有一小部分在其他公司工作做的人员，他们说在之前公司所从事的开发工作和这里还是有很大的不同的，虽不能说一切从头开始，但是要学习的内容还是很多。
就像黄荣博说的，开发这项工作永远是没有止境的，每个公司对开发这个业务的具体工作安排也不尽相同，开发不是说到了那一个阶段就可以了，而是客户的需求和这个物品最佳的存在形式及使用价值，为了不同的需求努力发掘产品的潜质就是他们的职责。
这个发掘的过程也就是他们成长的过程说到成长，他们说自己变化还是有很多的，比如之前不敢在人前大声的说话、总是人云亦云不会自己思考、在遇到问题时只考虑自己方便的方法，没有考虑后工程的操作是否方便等。但是现在，团队意识已经渗透到他们的日常工作生活中，带领着他们每一天的工作。他们深深体会到让身边的人一起得到进步，比自己独自成长更有喜悦感。
从初出茅庐的学生成为可以带领新手的前辈，时间在他们身上累积的不只是经验更有他们对这份工作的挚诚和责任。当我问他们公司有哪些地方比较吸引他们的时候，他们告诉我的答案不只是福利好、待遇好。更多人说的是环境好，这个环境不只是工厂的环境，还包括他们每一天接触的环境。苗丽莎说公司最吸引她的地方，是自己的身边围绕着的人，因为他们都很优秀，每天看到这些优秀的人，自己也会变得更加的努力。相信只要努力，自己也可以变的那么优秀。
一台好的产品,不仅需要冲在最前方的开发人员还需要密切关注市场的品质部门，更需要生产相关人员的精益协作及后勤的部门为生产部门顺利生产，处理相关事宜。每一个部门都有自己的不可取代的使命和责任。相互协作、共同携手才可以创造出世界第一的品质，打造出全球第一的工厂。
