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1、来加特可广州半年多，熟络了吗？

汪志勇：在同事们热情的帮助和领导不厌其烦的指导下，对公司基本熟悉了。

2、入职前想象中的加特可广州，和真实融入的加特可广州有区别吗？

汪志勇：入职前，我就听说公司待遇不错，入职后，我发现果然如此：）同时，我感受到了加特可广州团队全员的默契合作，以及严谨认真的工作氛围。尤其是深入大家骨髓的T-E-A-M精神，让我在入职的半年时间内感同身受。团队的力量是无穷的，加入加特可广州，就是成为这个团队的一员。当我在工作中遇到困难和迷惑时，我知道自己的身后有一个团队会帮助我、支持我，一起想办法，一起前进。

3、入职以来，分享一件让您觉得最感动的事。

汪志勇：无论是安全领域，还是后勤领域，公司的很多做法都体现了对员工的重视、关心、关爱，让我感受到了公司的魅力。

4、加入加特可广州后，公司为了帮助萌新迅速上手，对您进行了哪些魔鬼培训？

汪志勇：公司对我进行了标准作业的培训，日常工作中一定要争分夺秒，遵守标准作业规定。

5、您入职后的“老师”是哪位？他是怎样的人？从他身上学到了哪些？

汪志勇：我的老师是普磊指导员，虽然他年龄比我小，但他是一位热情并且有原则的人。从他身上，我学习到了对工作要非常认真，一丝不苟。

6、和刚入职的自己相比，现在的你拥有了哪些不得了的技能？增长了哪方面的能力？

汪志勇：在之前的工作中，我只是学会了做事。但现在，加入加特可广州以后，不仅学会了技能，还学习到了如何为人处世。加特可广州的工作氛围积极向上，团队氛围很浓，我真正懂得了什么叫做团队，也相信团队的力量可以让我走得更远。

7、用3个关键词概括你眼中的加特可广州。

汪志勇：团队、高效、严谨。

1、您认为，自己身上的哪些特点，让公司选择您作为带小鲜肉成长的“老师”？

普磊：我就是上面小鲜肉的带教老师，目前担任指导员。能成为带教老师是我的荣幸，我会不辜负公司的信任，不断在工作中实践进步。

2、为了让萌新快速上手，融入加特可广州，您有哪些独门培训秘籍？

普磊：需要了解“新手”的脾气和性格，以及他未来工作的目标；按照所了解到的情况，做出相对应的指导计划，让他迅速上手，进入工作角色。

3、您自己负责带几名萌新？你觉得自己的得意门生身上有哪些闪光点？

普磊：要说带过多少学生，这个真的记不住了，哈哈（整个DXPULLEY占了1/3吧，而且还有几位是工长哦~）我的得意门生最大特点就是爱学。

4、这一届小鲜肉好带吗？

普磊：我觉得每一届新人都比较好带。最难忘的应该是无论带哪一届新人总会遇到很多问题，除了工作上的还有生活上的，其中遇到最多的问题有：指导员你多大了？怎么那么大了还没有结婚之类的。

5、放眼公司，您认为这一届小鲜肉身上有哪些特点？用几个关键词概括吧。

普磊：工作热情高、朝气蓬勃。

6、回忆当年，您入职时是否有带教老师？当时的带教老师的方式，与您相比有何不同？

普磊：回想我刚来加特可广州的时候，带我的老师特别好，非常耐心地教导我。现在我的带人方法都是学习他的，学以致用。这就是加特可广州的 “传承”。

7、针对培训萌新的老师，加特可广州是否为您提供了一些针对性的培训？

普磊：公司为我们这些“老师”安排了很多的培训，比如NTWI 沟通技巧等等，帮助我们更好地成为带教老师。

1、在加特可广州工作多年，您有啥经验分享给小鲜肉们？

印明杰：转眼间我已经在加特可广州工作10年了。我的家乡在遥远的东北辽宁，那里雪花纷飞，冬天贼啦给力，可以打雪仗、堆雪人、滑冰车，有生之年小伙伴们一定要去溜达溜达哦。

2、与当年刚入职也是“小鲜肉”一枚的自己相比，现在成为了“老司机”的您，有哪些变化？

印明杰：犯错不可怕，可怕的是不知道自己为什么犯错；没指导过的操作不做，指导过的按照标准来做。

3、在加特可广州工作多年，您认为公司在员工职业和个人发展领域，有哪些助力员工成长的做法？

印明杰：工作了10年，体会到了生活中的疾苦，也感受到了工作的辛苦。我的工作感悟很多，简单概括一下有以下几点，包括责任心的蜕变、秉承专业精神、坚持分享和开放的心态；从小事做起；勇于实践、勇于犯错、善于反思。

4、分享一件您入职以来，最为难忘或者感动的事情。

印明杰：代表加特可广州参加了2012年的加特可全球QC大赛。对我的职业发展有了激励，也学习了全球其他据点的先进做法，在以后的工作中更进一步。

5、在您看来，加特可广州是一个怎样的企业？

印明杰：加特可是一个大舞台，有各种让大家展示自我的机会。

6、如果2021年的加特可校园招聘要邀请您一起去现场宣讲（只是假设，笑～），您会有哪些推荐小鲜肉选择公司的理由？

印明杰：加特可广州企业文化底蕴深厚，公司组织机构框架清晰，公司规章制度完整规范，很推荐大家入职：）