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1、来加特可广州半年多，熟络了吗？

罗柏辉：来到加特可半年多已基本熟络了，熟悉了自己所负责的工作，也融入了团队。

2、入职前想象中的加特可广州，和真实融入的加特可广州有区别吗？

罗柏辉：同事们都十分亲切、乐于助人。当我遇到问题时，不管请教谁，都会耐心详细地为我解答。我一直很庆幸来到了加特可广州，每个人都会在你困难的时候施以援手，让我感受到团队的力量。

3、加入加特可广州后，公司为了帮助萌新迅速上手，对您进行了哪些魔鬼培训？

罗柏辉：品质意识、行动规范、安全教育培训等等，让我有了很大的进步与技能的提高。

4、您入职后的“老师”是哪位？他是怎样的人？从他身上学到了哪些？

罗柏辉：我的老师是钟师傅，他是一位有耐心、平易近人的师傅。我从他身上学到了很多知识，工作中实际操作能力和自我技术水平也得到很大提高。

5、和刚入职的自己相比，现在的你拥有了哪些不得了的技能？增长了哪方面的能力？

罗柏辉：对刀具的知识更加专业，同时，学会了系统的操作、治具的安装步骤等。

6、用3个关键词概括你眼中的加特可广州。

罗柏辉：追求卓越、朝气蓬勃、井然有序。

1、为了让萌新快速上手，融入加特可广州，您有哪些独门培训秘籍？

钟董文：我通常的做法是：“重要的事情”说三遍，让萌新牢记重点。还会在平常的工作讲解中插入一些过往发生的不良或安全惊吓等，提醒萌新工作注意，笑~

2、您自己负责带几名萌新？他们是95后或者00后吗？你觉得自己的得意门生身上有哪些闪光点？

钟董文：目前我只带一名萌新，他是95后，小伙子记忆力不错，通常不需要我说第三遍，哈哈~ 最让我欣慰的是，我所带的萌新会主动翻起说明书预习作业内容，遇到不明白后，主动提问，是一位可塑之才。

3、放眼公司，您认为这一届小鲜肉身上有哪些特点？用几个关键词概括吧。

钟董文：这届小鲜肉有一个明显的特点，就是：新。由于刚毕业，初入社会参加工作，如同白纸一样，稍微提醒就能很好地遵守标准作业。

4、回忆当年，您入职时是否有带教老师？

钟董文：虽然过去了将近5年，我回忆起入职当年的情景，仍历历在目。初来乍到时，由于人员紧缺，培训时间明显比现在短，都是边工作边学习，遇到难点就请教老司机。

5、针对培训萌新的老师，加特可广州是否为您提供了一些针对性的培训？

钟董文：很荣幸参加公司举办的关于培训新人的课程，例如教育三阶段等等，使我对培训新人有了比较清晰的思路，在当带教老师的过程中也更加顺利。

8、站在老师的角色上，给全体小鲜肉一句寄语吧~

钟董文：“长江后浪推前浪”，人类社会才会不断发展。希望这届“后浪”借助“前浪”的经验，从技术上超越“前浪”，走得更快更远。更希望“后浪”再推“后浪”，推动行业发展，提升中国制造业在全球的竞争力。

1、在加特可广州工作多年，您有啥经验分享给小鲜肉们？

刘学思：大家有的叫我老刘，有的叫我“刘爷爷”，可见我工作时间长。我差不多有30年的工作经历，现任指导员。我有幸见证了刀具外贩事业的成立和成长。在分析解决客户刀具问题上，日本支援同事给了我们很多先进的经验；上司方针与思路启迪了我们，把业务推向更高水平。我的上司常讲，“就事不就人，论事不论人”。说话可重可轻，都要往业务上钻研。我也常常要求自己和同事，把客户的利益当作自己的利益。

2、与当年刚入职也是“小鲜肉”一枚的自己相比，现在成为了“老司机”的您，有哪些变化？

刘学思：相比入职当年，身高体重指数没多大变化，但增加了标准化的身体语言，直路要快、路口要停，内心记着绝对安全才能让家人的笑容最大化。也深刻感受到了T-E-A-M精神的渗透，团队有内涵，人人有主意。

3、在加特可广州工作多年，您认为公司在员工职业和个人发展领域，有哪些助力员工成长的做法？

刘学思：加特可人塑造了全球互动的智慧企业，拥有自动化设备、机器人生产线、纯手工匠心的工序以及优秀的人财育成系统，同时还提供出国研修、旅游福利等等。

4、分享一件您入职以来，最为难忘或者感动的事情。这件事对您今后的职业发展有哪些影响？

刘学思：有一次参加公司组织的志愿者活动，去老人院派礼物，与老人互动。人老心安，明白遇人要换位思考。虽然同事不是至亲，但是交流到位是可以化解问题的。

5、如果2021年的加特可校园招聘要邀请您一起去现场宣讲，您会有哪些推荐小鲜肉选择公司的理由？

刘学思：如果校园招聘，由我现场宣讲，我会向21世纪的小鲜肉宣传三个选择公司的理由，分别是：可以充分发挥个人能力；团队是成长的坚实后盾；爱心加上智慧，如同驾车遇到迷人风景，值得智造未来。